tarologu.ru - Безработица: экономические и социальные издержки


Издержки связанные с увольнением

Однако при этом появятся {SITELINK-S616}издержки, связанные с уходом {/SITELINK}ра­ботника, как прямые, так и косвенные; эти издержки неизбежны в современном цивилизованном обществе, поскольку они быва­ют обусловлены законодательством, и могут быть весьма значи­тельными. В состав восстановительных издержек входят прямые (выплаты по увольнению) и косвенные (издержки простоя; сни­жение производительности труда коллег перед увольнением ра­ботника; снижение производительности работника перед уволь­нением) составляющие.

Если руководитель принял решение уволить и заменить уво­ленного работника на человека с такими же качествами (образо­ванием, квалификацией и т.д.), т.е. способного столь же профес­сионально выполнять ту же работу на том же месте, то такие из­держки относятся не к самому увольняемому работнику, а непос­редственно к рабочему месту или позиции в организации, поэто­му они и называются позиционными.

При уходе работника организация теряет его свойства и воз­можности во всей их совокупности, т.е. и то, что именно этот ра­ботник мог бы сделать в организации на других местах. Эта сово­купность связана с личностью конкретного работника, соответству­ющие издержки называют личностными восстановительными.

Однако корректно вычислить эту стоимость очень сложно, поэтому чаще всего при оценке стоимости работника ограничи­ваются оценкой издержки связанные с увольнением позиционных издержек замещения. Для их опре­деления могут оказаться полезными представления о наборе ме­роприятий и средств, которые на предприятии необходимо вы­полнять и соответственно финансировать при работе с персона­лом. Представить эти мероприятия в комплексе можно на основе рассмотрения по отношению к персоналу в целом и отдельному работнику видов обеспечения по таблице.

Элементы «айсберга»

Содержание элементов «айсберга»

Персонал (подготовка или развитие)

Работник, вновь принятый на работу или переведен­ный в организации с одного места на другое, а также повышающий свою квалификацию на данном рабочем месте; по каждой ситуации нужно выявить существо всех элементов «айсберга»

Обслуживание

На рабочем месте необходимо иметь средства тре­нировки работника для выполнения им конкретных работ: решения задач, заполнения форм учета и отчетно­сти, принятия решений, которыми они могут и должны пользоваться при необходимости или по инструкции, если это будет обусловлено характером работ

Проектирование

Выработка требований к персоналу, распределение требований по квалификации по должностям и структур­ным подразделениям, определение вариантов и видов формирования нужного персонала

Изготовление

Процесс формирования персонала нужного качества и требуемой квалификации: обучение в различных фор­мах и наем

Сопровождение

Работник должен иметь возможность куда-то обра­титься с вопросами по поводу его профессиональных обязанностей, где его помнили бы и консультировали при необходимости

Внедрение

Вновь нанятый работник или работник, переведен­ный на новое место, а также повысивший квалификацию на данном рабочем месте, обязательно должен пройти фазу внедрения - ознакомление с условиями работы, требованиями к его квалификации и производительности его труда, которая должна завершаться аттестацией его готовности и возможности работать на этом месте

Освоение

Новый персонал или каждый конкретный новый ра­ботник, а также работник, переведенный на другое рабо­чее место, должны пройти период выхода на проектную производительность труда, для чего нужно иметь соот­ветствующую программу и необходимые методические и учебные материалы

Поддержка

Необходимо постоянно формировать представление о мировом уровне квалификации персонала в данной сфере и на каждом данном конкретном профиле, изве­щать руководство и работников об этом и вырабатывать пути и методы поддержки квалификации персонала фир­мы: направление на курсы, проведение семинаров на предприятии, проведение аттестации и т.д.

Испытания

На предприятии нужно иметь и постоянно развивать систему аттестации кадров, формировать тестовые зада­чи и экзаменационные материалы, критерии оценки ква­лификации по всем профессиям и квалификационным уровням


Источник: http://info-tehnologii.ru/Formir_tech/Inov_men/kadr/Pov_kval/Izder_uhod/index.html



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Они включают издержки на приобретение нового Декор межкомнатный дверей

Издержки связанные с увольнением Выплаты работнику по решению суда: порядок
Издержки связанные с увольнением Какая административная ответственность
Издержки связанные с увольнением Процессуальные издержки - советы 22 440
Издержки связанные с увольнением Оптимизация численности персонала
Издержки связанные с увольнением Издержки производства Википедия
7. ИЗДЕРЖКИ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО Блузка с рукавом фонарик / Хенд мейд Виды декупажа, стили и декоративные эффекты Вышивка гладью: бесплатные схемы вышивки гладью Интересный декор свадебных столов Декор, Лесная свадьба